Das Integrativ-Agile Führungskonzept
Bringe deine Führungskräfte auf ein Top-Level!
Mit der firmeninternen Führungsausbildung «New Leadership» werden die Führungskräfte in deinem Unternehmen einfach, schnell und nachhaltig aufs nächste Level gebracht. In diesem einzigartigen Programm lernen sie, sowohl im klassischen und agilen Umfeld als auch in allen «Mischformen» erfolgreich zu führen. Egal wie weit dein Unternehmen entwickelt ist, New Leadership bringt euch den entscheidenen Schritt vorwärts!
Das exklusive Inhouse Programm
Das Blended Learning Programm ist speziell für Unternehmen entwickelt worden, die ihre Führungskräfte einfach und schnell auf eine neues Level bringen wollen. Alle fünf Module sind perfekt aufeinander abgestimmt und lassen sich individuell maßschneidern.
Das Blended Learning Programm ist speziell für Unternehmen entwickelt worden, die ihre Führungskräfte einfach und schnell auf eine neues Level bringen wollen. Alle fünf Module sind perfekt aufeinander abgestimmt und lassen sich individuell maßschneidern.
Stark sein in beiden Welten!
Die moderne Führungskraft muss heute nicht nur mit unterschiedlichen Mitarbeitenden, sondern auch in unterschiedlichen Unternehmensrealitäten klarkommen. Ihr muss es gelingen, sowohl in selbstorgansierten als auch in hierarchischen Unternehmensstrukturen erfolgreich zu führen. Viele Führungskräfte scheitern bei dieser Herausforderung, da die bisherigen Führungskonzepte zu kurz greifen oder zu einseitig sind.
Zertifizierte Ausbildung - Die 5 Schritte zum Erfolg!
Bei New Leadership trainierst du den neuen Führungsansatz in einem full Blended Learning Setup. Das zertifizierte Programm startet mit einem persönlichen Führungscheck, umfasst vier Live Online Grundlagenkurse, zwei Action Days, E-Learning und Einzelcoaching.
Die Inhalte der Führungsausbildung
- ✓Persönliche Standortbestimmung als Ausgangspunkt
- ✓Das Growth Mindset des Lernens
- ✓Eine entscheidende Erkenntnis: Wer ein "Warum" hat erträgt fast jedes "Wie"
- ✓Neue Wege gehen - Lernen aus neurobiologischer Sicht
- ✓Führung ist Energiearbeit - Warum es dir in deiner Rolle gut gehen soll!
- ✓Feedback «out of the comfort zone» als persönlicher Wachstumsturbo
- ✓Die P.E.A.K.-Formel (Purpose, Emotion, Action, Know-how) für hocheffektives Lernen und Wachsen
- ✓Führen ist soziale Einflussnahme: Zeige dich als Persönlichkeit!
- ✓Der New Leadership-Ansatz: Die Integration der klassischen und agilen Führung in deinen eigen Stil
- ✓Sich gegen Widerstände durchsetzen können
- ✓Mit knappen Ressourcen herausfordende Ziele erreichen
- ✓Schwierige Mitarbeitergespräche führen
- ✓Aufgaben konsequent und richtig delegieren
- ✓Konflikte erfolgreich managen können
- ✓Angemessen kommunizieren, stufengerecht informieren
- ✓Umgang mit der Sandwich-Position zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
- ✓Souveräner Auftritt vor dem Team
- ✓Die Arbeit des Teams "gegen Oben" gut verkaufen können
- ✓Die Führungskraft als Coach und Enabler
- ✓Build-Mesure-Learn: Die Grundprinzipien der Agilität im täglichen Alltag anwenden
- ✓Fokus pocus: Die Kunst des richtigen Umgangs mit zu vielen Möglichkeiten
- ✓Konsequent Menschen in ihrem erfolgreichen Verhalten bestärken
- ✓Klärung von unklaren Rollen und Aufgaben im Teams.
- ✓So entsteht ein guter Teamspirit: Würdigung des Beitrags jedes Einzelnen auf das Gesamtergebnis
- ✓Die richtige Struktur gibt Klarheit und Orientierung
- ✓Feedback und Qualitätskontrolle als entscheidende Instrumente für gemeinsames Wachstum
- ✓Erfolge feiern - Fokus auf das Erreichte, nicht nur auf das zu Erreichende
Die Vorteile unseres Programms
Konventionelle Führungsausbildung
- Lange Dauer (9-12 Monate)
- Ungewollte inhaltliche Überschneidungen
- Statisch - Identische Lernformate und Methoden
- Teilnehmende häufig allein gelassen
- Hoher Organisationsaufwand für HR
- Insgesamt teuer und aufwändig
Führungsausbildung «New Leadership»
- Kurze Dauer (<3 Monate)
- Perfekt aufeinander abgestimmt Module
- Dynamisch - Full blended Learning
- Vollständig betreuter Lernprozess
- Minimaler Organisationsaufwand für HR
- Preiswert, klar überblickbare Kostenstruktur
Welche Unternehmen sprechen wir an?
1Unternehmen, die für ihre Führungskräfte eine moderne All-In-One Lösung suchen, die im ganzen Unternehmen skalierbar ist
2Unternehmen, die ihr bisheriges Programm ablösen wollen, weil es zu altbacken, zu aufwändig und zu verzettelt ist.
3 Unternehmen, die feststellen: «Wir müssten eigentlich endlich auch mal unsere langjährigen Führungskräfte updaten!»
2Unternehmen, die ihr bisheriges Programm ablösen wollen, weil es zu altbacken, zu aufwändig und zu verzettelt ist.
3 Unternehmen, die feststellen: «Wir müssten eigentlich endlich auch mal unsere langjährigen Führungskräfte updaten!»
FAQ - Fragen und Antworten
Wer ist die Zielgruppe?
New Leadership eignet sich bestens als Führungskräfte- bzw. Nachwuchsführungskräfte Programm, welches einfach und schnell in das ganze Unternehmen skaliert werden kann. Gute Erfahrung machen wir auch mit Unternehmen, welche New Leadership für ihren «alten Hasen» einsetzen. Frei nach dem Motto (Originalzitat): «Wir müssen endlich was für unsere erfahren Führungskräfte tun, die brauchen mal ein Führungs-Update für die neuen Zeiten»Kann das Programm auf die firmeninternen Bedürfnisse angepasst werden?
Jede Ausbildung wird auf die jeweilige firmeninterne Zielgruppe maßgeschneidert. Dabei können sowohl beim theoretischen Input bei den Grundlagenkursen, bei den zwei Action Days als auch beim E-Learning Schwerpunkte gesetzt werden.In welchem Zeithorizont kann das Programm durchgeführt werden?
New Leadership kann - im Gegensatz zu herkömmlichen Learning & Development Programmen - schon in weniger als 3 Monaten durchgeführt werden. Dabei profitieren unsere Kunden von einem vollständig aufeinander abgestimmten Lernkreis bei welchem Self-Learning, Online Live Kurse, Training vor Ort in einer fiktiven Firma sich mit E-Learning und Einzelcoaching abwechseln. Der Organisationsaufwand für das Unternehmen reduziert sich dank dieser Herangehensweise auf ein Minimum.Können Führungskräfte aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchiestufen teilnehmen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass das absolut kein Problem ist. Im Gegenteil! Kunden melden uns immer wieder zurück, dass das gemeinsame Lernen und Arbeiten ihrer Führungskräfte zu einem insgesamt besseren abteilungsübergreifenden Zusammenhalt im Unternehmen führt. Die gemeisame Erfahrung stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl ungemein!Gibts New Leadership auch als offene Ausbildung?
New Leadership gibt es auch 4x im Jahr als offene Ausbildung. An diesem Programm nehmen Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum teil.In welchen Sprachen kann New Leadership durchgeführt werden?
New Leadership kann in deutsch, englisch und französisch durchgeführt werden. Als Unternehmen können Sie so Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Standorten und Regionen auf den gleichen Wissenstand und auf ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln.Wieviele Teilnehmende braucht's für eine Durchführung bzw. gibt es eine Obergrenze?
New Leadership kann mit einer minimalen Anzahl von 7 Teilnehmenden durchgeführt werden. Als Obergrenze hat sich eine Anzahl von maximal 12 Teilnehmende bewährt. Wird die Gruppe grösser, verliert die Ausbildung ihre persönliche Note und büsst massiv an Qualität ein.Die Erfolgsgeschichte - Zahlen, Firmen, Stimmen
