«Klassische» Führung
Was wird unter klassischer Führung verstanden?
Bei der klassischen Führung vereinbart die Führungskraft Ziele, delegiert Aufgaben, trifft Entscheidungen, gibt klare Anweisungen und überwacht die Umsetzung von Aufgaben und Zielen. Sie gestaltet als verantwortliche Vorgesetzte den Arbeitsprozess und sorgt für Performance, Messbarkeit und ZielerreichungKlassische Führung funktioniert!
Nicht nur in hierarchisch organisierten Unternehmen mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten funktioniert die klassische Führung gut. Klassische Führung funktioniert überall da, wo in einer stabilen Umgebung mit standardisierten Prozessen und klaren Abläufen geplant werden kann. Auch in Krisensituationen und Notfallszenarien braucht es für die erfolgreiche Bewältigung der Herausforderungen klare Vorgaben und Disziplin in der Herangehensweise.Wie trainierst du bei New Leadership die klassische Führung?
In den beiden Live Online-Seminaren lernst du das Konzept der klassisch-transaktionalen Führung kennen. Du entwickelst dabei ein theoretisches Verständnis für die einzelnen Dimensionen der transaktionalen Führung wie z.B. Ziele setzen, delegieren, stufengerecht informieren und entscheiden.
Die Action Days stehen ganz im Zeichen des Erlebens. Am ersten Tag lernst du in einem hierarchischen Umfeld mit klassischen Rollen und Aufgaben ein Team bzw. eine Abteilung zu führen. Am zweiten Tag werden die Hierarchien und Strukturen immer mehr aufgelöst und du lernst so im real live Setting transformational zu führen. Bei diesem praxisnahen Erlebnis erhältst du Feedback auf die erzielte Performance und auf dein gezeigtes Führungsverhalten.
Die Action Days stehen ganz im Zeichen des Erlebens. Am ersten Tag lernst du in einem hierarchischen Umfeld mit klassischen Rollen und Aufgaben ein Team bzw. eine Abteilung zu führen. Am zweiten Tag werden die Hierarchien und Strukturen immer mehr aufgelöst und du lernst so im real live Setting transformational zu führen. Bei diesem praxisnahen Erlebnis erhältst du Feedback auf die erzielte Performance und auf dein gezeigtes Führungsverhalten.
Welche Führungsherausforderungen trainierst du bei New Leadership?
Bei New Leadership trainierst du in einem Real-Life-Setup unter anderem folgende Schlüsselskills der klassisch-transaktionalen Führung:- Sich gegen Widerstände durchsetzen können
- Mit knappen Ressourcen herausfordende Ziele erreichen
- Schwierige Mitarbeitergespräche führen
- Aufgaben konsequent und richtig delegieren
- Konflikte erfolgreich managen können
- Angemessen kommunizieren, stufengerecht informieren
- Umgang mit der Sandwich-Position zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
- Souveräner Auftritt vor dem Team
- Die eigene Arbeit und das Team "gegen Oben" gut verkaufen können
New Leadership - Lerne klassische Führung!
Bei New Leadership lernst du, nicht nur agil-transformational, sondern auch klassisch-transaktional zu führen: Wie vereinbarst du Ziele, wie delegierst du Aufgaben, wie triffst du klare Entscheidungen und wie informierst du die unterschiedlichen Mitarbeitenden stufengerecht.
Dein Inhouse Programm
Lass uns zusammen nachdenken, wie New Leadership in deinem Unternehmen einen Impact haben kann!
